岗位职责:
1、67战略级人才寻猎67
主导新能源材料（前驱体）、冶金中高端人才全生命周期管理；
开拓头部候选人资源库，建立关键岗位继任者计划（Succession Planning）；
设计定制化人才画像模型，运用AI工具实现人才精准匹配
67
2、跨区域团队管理67
统筹基地招聘团队，制定标准化SOP并优化执行效率
建立区域内专家顾问网络（Key Opinion Leader Network），深化产学研合作
673、行业生态构建67
维护政府/高校/行业协会关系；
搭建行业人才竞争情报系统，监控TOP5竞争对手人才策略
67
4、组织效能提升67
引入AI面试官、VR远程面试等数字化工具，缩短招聘周期30%
设计高管继任者加速培养计划（Accelerated Development Program）
任职要求:
671、硬核资历门槛67
985/211院校本科及以上学历，人力资源管理/化工/材料工程相关专业优先
8年以上全生命周期招聘经验，其中3年深耕大型化工、新能源材料、冶金、先进制造业（如汽车）制造领域
累计交付年薪300万+岗位成功率＞85%，主导过千人规模组织变革期人才补给项目
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2、行业深度认知67
掌握新能源材料"三元/铁锂"技术路线演进，电池产线工艺全流程
673、资源掌控力67
拥有锂电材料领域专家人脉库（可附关键人联络方式证明）
熟练运用Moka/北森等智能化招聘系统，具备数据建模与可视化呈现能力
674、领导力特质67
具备跨文化团队建设经验，擅长在矩阵式架构中推动变革落地
精通STAR法则人才评估模型，能快速识别高潜技术管理者