岗位职责：
1、根据公司发展方向制定人力资源战略，有效推进招聘工作开展，快速引进行业优秀管理人才，满足公司高速发展需求；
2、建立人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，搭建并完善人才培养、储备和梯队建设；
3、不断完善公司组织架构及岗位设计，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面建议，控制人力资源成本，提高公司综合管理水平；
4、负责公司培训计划制定与实施、为员工培训、职位晋升等提供依据；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造良好的工作氛围，打造具有凝聚力和战斗力的团队。


任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源经验，3年以上团队管理经验，熟悉人力资源全模块，熟悉国家相关政策、法律法规，有轻资产类顾问公司从业经验者优先；
3、擅长各类中高级管理人才的甄别和选拔，商业地产行业人才资源丰富者优先；
4、强烈的责任心和事业心，优秀的问题解决能力；
5、良好的职业操守，工作原则性强，优秀的沟通协调与组织管理能力；
6、强执行力。