1、在集团战略、政策的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施，具体为：
1）、薪酬绩效管理：依据公司战略和综管中心人力资源薪酬、绩效体系规划、建设工作，做好人力资源薪酬、绩效规划相关工作的分解，做好年度、季度、月度薪酬/绩效计划制定及推动执行。负责推动公司薪酬绩效相关管理标准、流程过程的执行与改善，跟进公司经营需要做好半年度/年度薪酬调整、绩效激励及述职管理、年终评估和激励等工作的策划组织落实。
2）、培训管理：健全集团培训体系及培训制度，扩充内部讲师队伍，萃取内部经验，完善内部课程体系；负责制定及执行人才培养机制，指导各中心进行人才梯队建设。
3）、招聘与配置：根据年度人员编制状况及业务发展状况实施招聘工作，主导经理级以下人员的招聘工作，完成人才引进及人才库建设工作。
4）、员工关系/团队建设：通过搭建完善畅通的沟通体系、组织各类活动及员工关怀、宣导集团企业文化、传递公司核心价值观，增强团队凝聚力，战斗力及归属感，营造积极向上，敢打敢拼，人人争先的团队文化；协助总监进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。
3、推动公司层面的人力资源变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运动效率。


任职资格：
1、本科及以上学历，年龄30-40岁，人力资源、工商管理类相关专业，有高级人力资源管理师优先。
2、5年以上大中型企业人力管理工作经验，2年以上绩效管理经验，了解并熟悉国家劳动保障相关的法律、法规及相关政策，具有上市公司、制造业行业工作经验优先。
3、熟悉人力资源的流程体系，在薪酬绩效管理、培训管理、人才发展、企业文化等方面有丰富的经验并有深入的思考。
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。


福利：五险一金（按实缴纳）、年终奖金、年节福利、带薪培训、高温补贴、拥有良好的职业晋升通道与发展机会。