工作职责:
一、人事部分
1.开展招聘面试活动，满足业务部门的用人需求；
2.负责员工关系类工作，包括但不限于员工入转调离、档案管理等人事日常运营工作；
3.负责地方劳动用工相关政府政策收集、对接、方案制定及落地，改善员工服务满意度；
4.协助制定并执行总部的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系维护等，保证相关接口工作的顺序开展。
5. 定期收集并分析员工反馈，协助优化人力资源政策与流程。

二、行政部分
1.负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
2.负责公司物业管理，如办公楼的装修、日常管理和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅；
2.负责来访客人的接待与引导，维护良好的企业形象；
5.协助会议、活动日程安排，包括会议室预定、会议记录、活动策划与执行；
6.负责处理政府相关部门的事务对接、对外联络工作，如工商变更、年检等；
7.负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先；
2.三年及以上基础人事行政相关工作经验，有大型企业分公司管理背景者更佳；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家和地方的各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.熟练使用各类办公软件，如PPT/WORD/EXCEL等
5.优秀的执行力、沟通协调能力、问题解决能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革；
6.具备良好的的学习能力、抗压能力、多任务处理能力，积极主动，责任心强。