岗位职责
1、根据企业战略发展目标拟定招聘计划并报告领导审批
2、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度。
3、负责具体招聘工作的实施执行，组织进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作。
4、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批。
5、负责人员的入职、离职、试用期转正以归档管理
6、负责开辟良好的招聘渠道
7 、兼职一些行政类的工作，
任职要求：
1、有招聘管理和团队建设经验者优先考虑
2、有绩效管理经验者有先考虑
3、熟悉劳动法
4、有良好的沟通表达能力、有亲和力、为人很热情
5、做事积极、有目标，责任心强
工作时间：
大小周，早9晚6