综合部部门建设、合规职能:
1、根据事业部年度业绩目标，协助事业部主官完成2024年度事业部的部门、岗位分解和设置，确定人员编制。（年中或年终根据经营管理需要，进行调校）
2、配合智造板块梳理事业部各部门的部门职能、岗位职责、考核要点；协助打通板块层的各项经营管理逻辑，实现管理相同，简单易执行；执行过程中根据实际情况不断优化和调整。
3、根据板块经营管理逻辑，完成梳理优化事业部各类管理制度、流程，并推动执行。（年中或年终根据经营管理需要，进行调校）
4、根据智造板块年度架构规划，完成事业部的组织架构、会务架构的调整和优化。（年中或年终根据经营管理需要，进行调校）
5、根据事业部年度人员编制，汇总各部人才需求，制定年初人才储备和招聘计划提交给人资组，及时满足人才的需求。
6、负责综合部人员日常管理和培养，降低人才流失，确保团队的稳定性。
7、根据集团财权规划，梳理事业部的财权审批签字权限，并动态更新。
日常综合事务管理:
1、制定中办费用下账规则，确定各项费用下账的逻辑和合理性，每月5日前组织完成各项费用的下账工作。
2、’管控好各部门的非经营性费用支出（含人工成本等），保证费用支出的合理性，及时审核，发现问题及时沟通解决。
3、事业部各会务的日常动态管理，各类工作会议的组织和任务盯进。
4、根据业务需要，设置各类业务流程，通过钉钉或伙伴云实现通过流程解决工作问题的目的。
5、指导下属做好各类资质的管理和使用，确保资质的安全性。及时完成新公司注册、各类工商变更等工作。
6、负责本事业部会务机制的动态维护，根据人员的入离转等异动，及时更新相关会务机制中的人员，确保人员及时进入相应会务。
7、负责公司手机&电话卡的日常采购和使用管理。
日常财核事务管理:
1、指导&培训财核专员开展各项财核工作，确保工作效率及准确性；
2、不定期抽查财数、财核岗位工作执行情况；协调好财核、财数、财务之间的工作，及时组织解决相关问题。协助解决各类财数、财核问题。
3、审核日、周、月销售数据统计，指导财核做好数据分析，为经营管理提供数据支持。
4、每月15日前查阅各单位的财报、资金情况，及时发现问题并及时组织协调解决。
5、根据资质使用需求，寻找外部合作财税记账单位，助理开展外阜工商&税务相关工作。
日常人行事务管理：
1、培训组织：根据集团的培训安排，及时组织本部新人参加集团新人集训；根据经营管理需要，组织开发开展各类岗位技能及管理类培训。
2、绩效管理：根据绩效管理相关规定，组织开展事业部各部门的绩效考核管理工作。汇总绩效结果提交给人资组核算工资。根据绩效执行情况，做好绩效分析和面谈，适当调整绩效考核内容，让绩效成为提高工作效能的管理工具。
3、薪酬管理：参与制定事业部合理的薪酬激励方案，推动执行，发现问题及时纠错。每月10日前完成事业部的奖金/提成复核，提交智造人资组。
4、员工关系管理：①配合中心人资部开展各项员工关系、福利管理工作，准确传达公司的企业文化管理理念，确保不出现劳资纠纷和发生不良影响的员工关系事件；②协助开展各类人事工作：入职、离职、转正、调岗、调薪等各项人事异动工作。
5、企业文化传播：综合部担当“政委”的角色，负责准确正向的传达公司企业文化理念及各项管理理念，协助组织开展各类员工活动，提升团队精气神，打造良好的文化氛围。
6、日常行政事务：负责事业部办公环境、卫生的维护和管理，办公用品&固定资产的代管；配合中心行政部门开展日常各项行政性事务工作。
7、日常考勤管理：协助智造人资开展日常考勤管理工作。

岗位要求：
1、大专以上学历，财务、人力资源、工商管理等专业，5年以上人力行政或综合管理工作经验，1年以上同等职位工作经验。
2、熟练掌握人力资源六大模块的实操，熟悉劳动法及当地法律法规；有一定的财务基础知识；熟悉常规行政事务的办理程序。
3、工作技能素养：团队协助与管理能力、组织协调能力、沟通表达能力、数据分析能力、善于思考勤于执行。
4、专业素养：能建制度梳流程、精通操作Office办公软件、熟悉人力资源六大模块的理论知识&劳动法及当地法律法规。

目前缺岗分版块HRBP方向及集团人力资源部专业方向，所负责工作内容侧重点不同，可根据实际情况进行岗位调整。