人力资源总监岗位职责

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划； 

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 

4.拓展和完善公司高层次技术人才引进的渠道，并组织执行计划的实施；

5.对于重点院校优秀毕业生的吸引和招聘、及校园宣讲、学院关系维护等有多年工作经验；

 6.塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 

 7.定期对公司人力资源情况进行分析，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 

 8.完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监岗位要求

1.本科及以上学历；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 

5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 

6.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 

7.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

8.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。