【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
- 执行并维护公司的人力资源政策，确保政策的有效执行；
- 协助组织和实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力；
- 处理员工关系管理事务，包括但不限于员工满意度调查、劳资纠纷处理等；
- 管理员工档案，确保所有记录准确无误；
- 支持人力资源经理完成其他相关工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
优秀应届毕业生亦可考虑；
- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧；
- 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 工作认真负责，具有较强的学习能力和适应能力；
- 能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态；
- 拥有良好的团队合作精神和服务意识。