【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
- 管理员工档案，确保信息准确、完整，并及时更新；
- 协助制定和完善公司的人事管理制度与流程；
- 组织实施员工培训计划，提升员工技能和工作效率；
- 处理员工关系管理，包括但不限于员工投诉、纠纷调解等；
- 参与绩效考核体系的设计与执行，定期进行绩效评估；
- 定期收集员工反馈，为管理层提供改善建议；
- 遵守国家劳动法律法规，确保公司人事政策合规合法。
【任职要求】
- 具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
- 至少1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等工作模块；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 有较强的学习能力，能够快速适应公司文化和业务需求；
- 熟练使用Office办公软件，如Excel、Word等；
- 为人正直诚信，具有较强的保密意识；
- 能够承受一定的工作压力，具备良好的时间管理和多任务处理能力。