1.人力资源等相关专业本科以上学历;
　2.具有3年以上岗位同等工作经验;
　3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
　4.具备良好的沟通交流能力与面试技巧;


岗位职责
　　1.完善招聘体系，招聘团队管理;
　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.企业人效分析；
　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
　　5.大型招聘会等招聘活动策划组织;
　　6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。