【工作内容】
- 负责公司内部各部门的人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；
- 深入了解并分析业务部门的需求，为业务团队提供专业的人力资源解决方案；
- 协助业务部门制定人才发展计划，并推动实施；
- 参与员工关系管理，解决员工在工作中遇到的问题，提升员工满意度；
- 定期进行数据分析，评估人力资源政策的效果，并提出改进建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
-5年以上HR工作经验，2年以上医药研发企业的招聘工作经验；
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的人员进行交流；
- 对人力资源各模块有全面的理解，能够快速适应不同的工作环境；
- 具备优秀的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出创新性的解决方案；
- 工作积极主动，具有高度的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；