【工作内容】- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，确保组织结构、人员配置及人才发展策略与公司业务目标相匹配。- 制定并执行公司的人力资源政策和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，以提升员工满意度和工作效率。- 管理和领导人力资源团队，提供专业指导和支持，确保团队高效运作。- 与各部门紧密合作，识别并解决组织内的人力资源相关问题，促进跨部门沟通与协作。- 监控并维护公司的人力资源信息系统，确保数据准确性和安全性。- 负责处理员工关系，包括但不限于员工投诉、纠纷调解、离职面谈等，营造积极的工作氛围。
