【工作内容】
- 负责公司内部员工关系管理，包括处理员工投诉、纠纷等，确保公司内部关系和谐。
- 深度参与部门的人力资源规划，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，以支持业务目标的实现。
- 协助进行绩效管理，推动员工绩效评估流程，并对结果进行分析，为员工的职业发展提供建议。
- 支持招聘活动，与招聘团队合作，确保招聘到合适的人才。
- 设计和实施培训和发展项目，提升员工的工作能力和职业素养。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够与不同层级的员工建立良好关系。
- 具备较强的解决问题的能力，能够独立应对复杂的人力资源问题。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解行业动态和发展趋势。
- 能够熟练使用办公软件及人力资源管理系统。