岗位职责：
1、招聘计划制定：根据部门需求，协助制定招聘计划，确定招聘渠道，撰写招聘信息。
2、简历筛选与面试：收集、筛选简历，组织初试，与用人部门共同进行复试，确定合适人选。
3、 员工入职：办理新员工入职手续，包括签订合同、发放办公用品、介绍公司情况等。
4、 薪酬核算：根据考勤、绩效等数据，核算员工工资、奖金、津贴等，确保薪酬准确发放。
6、福利管理：办理员工社保、公积金等福利手续，策划、组织员工福利活动。
7、劳动合同管理：签订、续签、变更、解除劳动合同，确保合同管理规范。
8、员工社保及公积金的增减员操作。
9、企业文化建设：组织企业文化活动，增强员工凝聚力和归属感。
岗位福利：基本工资+年终奖+五险一金+双休。
岗位要求：三年以上相关岗位经验。