岗位职责：
1、了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解日常业务发展和管理过程中的痛点，制定优化及解决方案，并推动落地实施;
2、关注业务团队组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务团队提供强有力的人员供给，并不断提升人效;
3、关注核心员工的发展，开展各项人才培养活动，协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，包括关键人才培养、干部梯队等;
4、在业务团队创建高绩效文化，并组织落地实施推动业务目标实现;
5、在业务部门传播和强化公司价值观，推进价值观导向管理;
6、负责所支持业务团队里的其他各项人力资源执行性工作。
任职要求：
硬性条件:
1、年龄32周岁以下，全日制大专及以上学历;
2、3年以上HRBP或招聘经验，侧重人才招聘、人才培养、绩效管理，有跨境电商行业经验背景者优先;
核心能力:
1、强业务洞察力，能快速理解跨境电商行业业务逻辑及人才需求;
2、掌握人才测评工具(如DISC/PDP等)，具备结构化面试能力;
3、抗压性强，适应快节奏工作，能同时推进多线程任务。
加分项:
1、熟悉OKR/敏捷组织管理方法论
2、具备HR数据分析工具(如Tableau/Power BI)使用经验；数据敏感度高，擅长通过招聘漏斗分析优化招聘策略