一、岗位职责
1、负责建立、优化招聘标准化体系(保证各环节有标准、有流程、有工具表单，并督导部属掌握并执行；
2、负责开发、优化、监督、合理使用与维护企业内外部人才引进渠道（包括不限于企业内推、猎头、网络、校园、村委用工等渠道），形成定期维护机制，进行多维快速精准覆盖；
3、负责本部总监以上核心高管人员的猎聘与持续开发工作，以满足公司发展需要;
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、及管理类相关专业优先；
2、5年左右大型企业招聘管理与运营相关工作经验，具备至少3个总监级及以上岗位交付及Mapping经验；
3、擅长招聘体系搭建和中高端人才的猎聘，能迅速掌握行业招聘渠道资源并具备优秀的渠道开发能力；
4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维；
5、能适应短期出差，需服从公司调配（入职后将纳入人资部负责人继任池，由总部统筹培养）。