岗位职责：
1、按月完成员工薪酬核算，完成月度人事数据报表统计和分析工作。参与编制人工成本预算，协助做好人工成本管控工作。优化集团福利项目，并参与福利方案的具体实施和执行；
2、修订完善公司人力资源相关制度，保障用工合规性，并负责集团层面人事制度体系的建设和监督执行；
3、协助制定绩效考核方案，监督执行并分析结果，提供改进建议。处理绩效面谈、反馈及并为薪酬核算提供考核依据。
4、负责员工入转调离相关手续的办理。维护良好员工关系，参与并指导分子公司处理劳动纠纷、工伤、投诉等事宜，防范劳资风险。
5、负责集团人力资源信息化建设，熟练使用E-HR系统并做好相应流程持续调整及完善。
岗位要求:
1.人力资源、工商管理、行政管理等相关专业大学本科及以上。
2.3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验；
3.良好的劳动法专业知识和人力资源管理技能；
4.具备良好的沟通能力，并能从业务合作伙伴角度协助人力资源工作的落实。具有优秀的人际关系处理能力，善于合作配置资源，优化、协调公司内外各方关系，有序推进各项工作，并保持良好的团队协作精神。