【工作内容】
- 负责公司各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略；
- 发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟踪面试反馈；
- 开发和维护多种招聘渠道，包括但不限于社交媒体、招聘网站等，以吸引高质量候选人；
- 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保招聘流程顺利进行；
- 分析招聘数据，不断优化招聘流程和提高招聘效率；
- 跟踪新员工入职培训进度，确保新员工能够快速融入团队。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，有相关人力资源经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人及内部团队有效沟通；
- 熟悉各种招聘渠道和工具，了解最新的招聘趋势和技术；
- 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案；
- 工作积极主动，具有较强的解决问题的能力和抗压能力；
- 良好的团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持高效。