【工作内容】
- 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理及员工关系等日常事务；
- 制定并优化人事管理制度，提升组织效率与员工满意度；
- 协调各部门进行人才需求分析，组织开展招聘活动；
- 组织实施员工培训计划，推动员工职业发展；
- 处理员工入职、离职、转正等手续，维护良好的劳动关系。
【任职要求】
- 具备较强的沟通协调能力与团队管理能力；
- 熟练使用办公软件及HR系统，具备良好的数据分析能力；
- 工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。