岗位职责：
1.根据各部门定编定岗状况，制定招聘计划。负责公司各部门人员的招聘管理工作，积极开拓和完善各种招聘渠道。
2.负责组织编制公司年度人力资源规划并定期回顾，做出人员需求预测、供给预测与供需平衡分析。
3.负责制定年度培训方案，负责培训课程选择、培训的组织与实施、培训效果的评估。
4.根据国家政策、用工成本规范劳动关系的方式，负责对劳动者纠纷及社会保障中所产生的相关问题进行妥善处理。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历；3年以上人资部长同等岗位工作经验。　
2、熟悉人力资源管理六大模块，有招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬福利等方面有实际操作经验。　　　
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；有优秀的书面、口头表达能力、有亲和力与服务意识。　
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流。　　　　
6、能熟练操作office等办公软件。