岗位职责：
1、根据年度人才需求分析，编制年度人员招聘计划并实施；
2、终端人才梯队建设工作开展，挖掘及培养优秀储备人才；
3、根据业务发展目标，制定公司整体的人力资源规划，对现有的人力资源管理提出改进创新的建议；
4、建立完善的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核体系并落地执行；
5、对人力资源各模块进行日常事务管理工作，整体的操作并监督执行；
6、推动公司的企业文化建设；
7、统筹并监督人事管理、劳动关系等工作；
8、公司日常行政管理工作。

任职要求：
1、5年及以上同岗位工作经验；大专及以上学历，年龄28-35岁左右，优秀者可以适当放宽条件；
2、人力资源、行政管理相关专业优先；有零售服务行业相关企业任职经验者优先；
3、业务技能及专业知识扎实；
5、具有良好的沟通协调能力，责任心强，办事谨慎、踏实、耐心、仔细；