人事行政专员岗位说明书
岗位名称
人事行政专员
岗位编号
CSJD-QG-002
所在部门
企管部
直接上级（岗位）
企管部经理
工作地点
公司办公室
直接下级（岗位）

职位概要：根据公司发展需求及公司各部门需求，进行公司人力资源、行政方面的管理工作。
岗位工作职责
1
严格遵守公司规章制度，认真履行职责。

2
公司各项规章制度的编制、修改、保存及监督执行。

3
根据公司发展需求和各部门人员需求，制定人员招聘计划，并按需进行招聘。

4
负责公司员工的录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、绩效考核、调动等劳动人事、行政关系的处理。

5
负责员工社保手续办理。

6
负责员工日常考勤、请假、加班统计和薪资测算。

7
负责协调各部门进行人员的调动及定岗定编工作。

8
负责分析公司员工技能、态度等状况，定期组织员工培训。

9
负责制定本部门的工作计划，并监督实行。

10
负责公司员工福利政策的制定、管理和实施。

11
负责监督各部门绩效考核情况并按月进行统计。

12
负责协调本部门与公司其它各部门之间的工作关系。

13
依据公司发展需求，建立公司后备人员储备库。

14
负责公司年度培训计划的制定与实施。

15
认真完成公司及上级下达的工作任务。

16
凡事应从公司立场出发，以公司利益为主。

17

绩效考核指标
1、制度流程规范建设及时率≥95%，制度流程规范督查到位率≥95；2、公司岗位绩效考核及时准确率≥95；3、薪资核算准确率=100%；4、人员招聘及时率≥90%；5、部门月度工作计划完成率≥90%。
工作权限
业务权
对下级工作的监督检查权；对部门内工作的管理权；对其他部门绩效考核工作的监督权

人事权
对公司员工培训权；对直属员工的聘用、任免和辞退的建议权

财务权
对本部门所有费用的预算权和各项开支的审核权。
协作关系
内部协调
生产部、品管部、物流部、财务部、技术部、销售部

外部协调
劳动局、社保局
工作设备
电脑 电话 传真机 打印机 Internet网络 计算器 档案柜