职责描述：
1、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求；
2、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约面试；利用各种招聘渠道寻
找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作；
3、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作；
4、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与
信息保密工作；
5、了解已入职员工的思想动态，及时解答员工关心的各种问题，提高员工工作满意度；
6、对离职员工进行离职面谈，了解员工离职的真正原因，为后续企业内部改进提供方向；
7、领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道，有校园招聘工作优先；
3、工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力；
4、能熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件。