岗位职责：
1、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在各部门落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
2、主动与各部门管理层及员工进行多种形式的有效沟通与互动，确保信息在不同层级之间的有效传递，建立有效的沟通机制；
3、关注部门运作情况，并基于对业务的理解，提出工作建议和支持；
4、熟悉人力资源六大模块，有制造业工厂人事全盘管理经验。

任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
2、具备较高的学习敏锐度，良好的人际交往能力，能够从企业文化、团队建设角度进行组织能量提升；
4、强烈的自我驱动力及抗压能力；
5、具备生产制造型行业工作经验优先考虑。