职责一：负责人力资源体系管理
1.根据公司的经营计划，拟定公司年度的人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、薪酬计划、员工职业发展计划，并负责组织实施。
2.建立人力资源体系，拟定人力资源各项管理制度与规范，包括人员招聘、员工培训、岗位职责、薪酬福利、绩效考核、职业发展企业文化等，并负责组织实施。
3.负责组织员工的培训，并监督实施员工职业发展计划。
4.协助参与薪酬福利计划的制定、修订并负责监督执行。
5.负责员工绩效考核管理系统的建立、修订，协助、指导并监督公司各部门绩效管理工作的实施。
6.根据国家和公司劳动用工规章制度，组织、监督办理各项用工手续，预防或妥善处理劳务纠纷。
7.负责拟定公司企业文化建设方案，并负责组织具体落实。
8.具体负责处理公司员工对上级的各类投诉。

职责二：其他工作
9. 负责建全并管理员工档案。
10.协助筹备、组织会务工作。
11.完成直属上级交办的其他事项。

任职需求：
1.不低于管理类专业大学本科水平的管理理论功底、知识结构和综合素养。
2.5年以上的专职人力资源管理经验或人力资源或管理类专业优先。
3.3年以上服饰行业人资管理经验，男装优先。

技能需求：
1.熟悉现代企业人力资源管理；
2.出色的沟通技巧和协调组织能力，富有亲和力；
3.善于总结各岗位工作中的优缺点；
4.熟练使用办公软件，有不错的文案拟定功底。