职责描述
1、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系:
2、根据培训计划落实技能矩阵分析，并提出合理化人才方案建设，组织管培生计划；
3、负责企业文化、员工活动的策划、组织与推动；
4、负责公司党支部、工会等日常管理工作;
5、校园招聘支持；
6、完成领导交代的其他工作内容

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、熟悉人力资源各模块的管理，熟悉国家劳动法规政策；
3、有较强的沟通协调能力和问题处理能力。
4、责任心强，有团队精神；
5、有过500强或汽车行业内企业工作经验优先。