工作内容：
招聘主管负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘渠道的拓展、职位描述的制定、员工面试等环节。
主要职责：
- 制定招聘计划：负责公司招聘计划的制定和实施，确保招聘渠道的有效性和合规性。
- 拓展招聘渠道：负责公司的招聘渠道拓展，积极寻找和利用各种招聘渠道，为公司招聘提供更多的机会。
- 制定职位描述：负责公司职位描述的制定和修改，确保职位描述的准确性和完整性，能够吸引更多的人才加入公司。
- 负责员工面试：负责公司员工面试的时间安排、面试过程的指导和记录，确保招聘程序的公正性和透明度。
- 完成其他招聘任务：负责公司其他招聘任务的协调和完成，如招聘预算的制定和执行、招聘信息的发布等。
职位要求：
- 2年以上工作经验，有招聘主管或相关工作经验者尤佳。
- 熟悉公司招聘制度流程，具备较强的组织协调和沟通能力。
- 具备良好的沟通能力技巧，能够与求职者进行有效的沟通和交流。
- 具备较强的数据分析能力，能够对招聘数据进行分析和处理。
- 具备团队合作精神和责任心，能够与公司共同成长和发展。
-有零售和服务业工作经验优先