岗位职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，制定招聘计划，进行招聘面试，以及负责新员工的入职培训；
- 绩效管理：负责公司的员工绩效评估，制定绩效管理计划，协助经理和员工共同提高绩效；- 薪资福利：负责公司的薪资福利政策制定和执行，包括制定年度预算，以及处理员工的薪资和福利问题；
- 员工关系：负责处理公司员工的纠纷，协调员工和公司之间的矛盾，确保员工与公司之间的良好关系；
- 劳动法规：负责公司的人事法律法规 ，确保公司的劳动法规遵守。
职位要求：
- 全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业；
- 5年以上人力资源管理相关工作经验，有大型公司或相关行业背景者优先；
- 良好的沟通和领导能力，有能力和意愿与他人合作；
- 精密制造业从业经验优先。