1、负责部门的管理工作，包括拟定工作计划、执行、督导管理；
2、负责公司规章制度建立，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；
3、负责统筹公司人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制人员成本;
4、制定员工薪资、劳动保护、福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班、请假等审核和报批工作，审核或批准各类休假；
5、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；
6、负责企业文化活动的策划、组织、实施;
7、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
8、公司领导指派的其他工作。