工作内容：
负责公司的人事管理和团队领导，制定公司的人事政策，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作；
- 负责制定和优化组织相关各项体系、机制与流程，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、薪酬绩效体系，尤其是中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系；保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；
- 负责公司的人才招聘工作，制定招聘计划，并组织实施；
- 负责公司员工的培训计划，制定培训计划，并组织实施；
- 负责公司员工的绩效考核工作，制定考核标准，并组织实施；
- 负责公司员工的薪酬福利计划，制定福利政策，并组织实施；
- 协助公司领导制定公司的发展战略，并负责公司的人事管理的监督和指导；
- 完成公司领导交办的其他工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人事管理工作经验，有大型企业人事管理经验的候选人优先；
- 熟悉公司法等相关法律法规，具备较强的法律意识；
- 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神；
- 具备较强的数据分析和处理能力。

工作地址：常熟或者苏州园区