岗位职责：
1.协助人力资源部主管开展公司人力资源管理工作；
2.负责应聘人员简历筛选、面试安排、录用通知发放与接待工作，确保公司人才需求的满足；
3.负责公司员工入职、离职、调任、升职等手续的办理；
4.协助部门主管组织开展公司培训活动，培训实施的跟踪，监督和评估培训效果，提升员工技能；
5.负责公司新入职人员的试用期考核与转正；
6.负责人事档案的建立与保管；
7.负责考勤的监控、统计与核对；
8.协助部门主管开展公司工作绩效考核结果的整理与分析工作。
岗位要求：
1.人力资源管理、公共管理或工商管理本科学历；
2.二年以上的大型企业人力资源管理或相关的工作经验；
3.熟悉国家/地区有关人事的法律法规或政策要求；
4.具有较强语言表达能力，团队合作精神强；
5.电脑操作熟练。