职位介绍
1.深入了解业务部门发展状况与需求，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2. 负责研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、组织发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等体系的全面建设，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
3.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求：
1.统招全日制本科及以上学历，5年以上人力资源部全面管理工作经验优先；
2.熟悉国家相关的政策、法律法规，很强的计划性和实施执行的能力；
3.具备良好的综合素质，亲和力强，抗压能力强，有领导力，有担当；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏。