岗位职责：
1.根据各部门人员招聘需求，制定并执行招聘计划，确保关键核心岗位招聘达成；
2.建立触达渠道各种渠道，绘制行业人才地图，建立行业人才库；
3.针对行业及区域人才竞争格局，设计差异化招聘策略，对高潜力候选人予以猎聘，并建立长期关系维系计划，进行持续价值传递，提高猎聘转化率；
4.支持各部门做好人才结构分析，结合业务发展需求，提出人才梯队优化建议；
5.负责候选人的薪酬谈判，平衡现金薪酬、项目分红、奖金等组合方案，降低候选人拒签率；
6.协同业务部门设计各类人才面试选拔方案，在面试中验证候选人实战能力；
7.实施新人90天跟踪计划，定期通过对试用期人员周度学习工作计划开展情况、月度绩效评价等工作反馈，跟进新人试用期融入度、匹配度等；
8.搭建招聘效能仪表盘，监控人均招聘成本，岗位到岗率，到岗周期，人才试用期留存率，新人绩效产出等核心指标，输出相关数据及分析报告，提出改善优化建议；
9.其它相关工作，如校园招聘等工作的推进。
工作经验要求：
1.3年以上非标自动化，或非标设备类产研销一体企业挖猎经验；8年以上招聘工作经验；
2.主导过人才地图建立，有过行业人才猎聘成功经验；
3.参与过人才盘点、校园招聘、人才梯队搭建项目。