岗位职责：
1.开展招聘管理工作，涉及招聘规划、招聘配置、招聘渠道、招聘费用（招聘预算与成本分析）、人才测评等
2.根据年度招聘任务制定招聘策略，建立健全招聘体系及面试流程，发掘业务团队在面试中现存问题，提出改进方案并梳理流程，规范面试反馈机制等
3.定期对招聘数据进行分析总结，提升招聘渠道利用率和招聘效能
4.结合不同业务部门需求及情况，给出招聘支持；深入了解各部门发展规划与动态，带领招聘团队按时完成各部门的招聘需求

岗位要求：
5年以上招聘经验，服装零售行业优先；
1、有较强的数据分析能力，懂招聘渠道分析、招聘数据分析;
2、具备招聘机制建设经验；
3、熟悉招聘新玩法；
4、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；
5、具备Excel、PPT技能