职位介绍
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期行政工作规划，制定一整套管理制度并组织实施；
2.建立和完善行政管理体系，制订并组织实施人事行政管理制等；
3.全面负责公司行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司行政统筹工作；
6.及时处理公司行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持包括不限于（组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议）。


职位要求：
1.行政、工商管理、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.5年以上相关管理工作经验；
3.对人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的管理理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
8.985，211毕业优先，有过500强或汽车行业内企业工作经验优先。