工作职责：
1、根据集团战略及公司发展要求，组织制订研究院人力资源及行政年度工作计划和预算；
2、建立并完善研究院人力资源及行政管理制度、流程和系统，优化管理模式及服务；
3、组织展开年度定岗定编、JD及职能修订更新工作，并形成年度招聘及实施计划；
4、组织制定和实施年度培训计划和专项能力提升项目，推动团队建设及梯队人员培养；
5、组织落实职位体系，制订核心岗位员工职业发展通道及成长路径，定期展开评定评审；
6、优化及实施绩效管理制度，跟踪、分析和评估员工绩效表现，并提供反馈和激励措施，不断优化提升以确保绩效体系的科学有效；
7、制定及优化研究院薪酬福利体系，确保薪酬福利体系的竞争性、公平性及合法性；
8、组织展开各类企业文化活动及文化宣传，以提升企业凝聚力和员工归属感；
9、负责研究院日常行政事务，包括办公用品采购、会议及活动接待、食堂及宿舍管理等；
10、参与集团人力资源体系建设及相关项目，落实执行上级领导交代的相关工作任务。
11.上班时间8:00-11:00,12:30-16:00，大小周
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、8年以上人力行政工作经验，3年以上人力行政主管或部门负责人管理经验，具有研究院工作经验者优先；
3、熟练掌握人力资源及行政各模块工作内容，能独立、自主开展岗位工作；
4、精通国家、地区人力资源相关劳动法律法规，熟悉政府对接部门工作流程及程序;
5、精通Office办公软件，能进行各种数据统计和分析，文字功底强;
6、较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、语言表达能力及组织管理能力；
7、个性沉稳、抗压性强、执行力强，具有较强的进取心和创新精神。