【工作内容】
- 负责公司内部招聘流程的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进。
- 制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和工作效率。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和程序，确保其与公司的战略目标一致。
- 参与组织各类团队建设活动，促进团队凝聚力和企业文化建设。
- 对接外部招聘渠道，维护良好的合作关系，拓宽招聘来源。
- 定期分析招聘数据和培训效果，为管理层提供改进建议。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效协调各部门之间的关系。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解人力资源管理的基本理论知识。
- 具有较强的组织协调能力和项目管理能力，能够独立承担招聘及培训项目的实施。
- 工作认真负责，具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。
- 拥有良好的团队合作精神和服务意识，能够积极主动地解决问题。
- 5年以上相关工作经验。