1. 根据医院的发展战略，组织制定人力资源规划与阶段工作计划；
2. 组织制定完善医院招聘、绩效、薪酬、培训、考勤等各项人力资源管理制度和流程，并负责推行、宣贯；
3. 根据部门的用人需求，组织制定招聘计划并实施；
4. 组织各部门开展绩效指标设定、绩效考核、绩效面谈等绩效管理工作；
5. 参与制定、执行、完善公司行政管理制度和业务流程；
6. 全面统筹医院行政后勤事务，为医院日常运营提供支持；
7. 负责医院企业文化建设，组织员工活动，营造良好学习型的企业氛围；
8. 负责医院对外公共关系的建立、保持，以及对外事务的处理与协调。

职位要求：
1. 本科学历，人力资源、管理学等相关专业；
2. 具有5年以上人事行政工作经验，其中3年以上体检中心或医院相关行业人事行政管理经验；
3. 熟悉国家、地方相关劳动、人事法律法规及各种政策；熟悉人力资源、行政管理工作流程，对实务有娴熟的处理技巧；
4. 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效模块；
5. 乐观、积极、有亲和力，能承受较大的工作压力；
6. 良好的沟通协调能力、适应能力、学习能力，有较强的组织能力、执行力。