1、制定人力资源部管理规划；编制年度预算、管控人力资源部成本，分析偏差；

2、部门制度的建立及完善，优化组织架构，与业务发展目标协同；

3、建立完善人才选拔体系和人才招聘、配置流程；制定、推行招聘计划；负责招聘渠道开发、拓展建立、评估，控制招聘成本；

3、建立与完善培训体系、培训流程；开展培训计划的拟定、跟踪、评估、分析及改进工作；

4、组织开展绩效考核体系和管理人员能力评价体系的编制、修订及完善，指导、推行各部门绩效考核工作；

5、制定具有竞争力的薪酬体系。组织薪酬信息调研，为优化薪酬体系提供依据；全权负责月度薪酬核算、项目人力成本核算等工作；

6、人事及行政后勤保障工作。