岗位职责：
1.建立并维护招聘渠道，发布招聘简章或公告，明确任职要求，每月将公司现有人员情况、以及间接、直接人员平衡状况汇报上级主管。
2.负责每个培训的顺利实施，整理相关资料入档。
3.负责办理员工的入、转、调、离手续，离职人员面谈、离职人员资料汇总以及档案管理。
4.提交每月月杂、人资科工作月报等相关报表。
5.负责每日出勤统计表，每月出勤的统计及薪资绩效核算和管理。
6.负责做好总经理室助理相关会议纪要跟踪落实工作。
7.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.大专以上学历
2.从事人力资源招聘培训相关工作一年以上
3.有较好的沟通协调能力