一、工作内容：
1. 业务战略支持
- 深入理解公司业务战略及行业趋势，为业务部门提供人力资源战略支持，推动组织目标达成。
- 参与业务规划，提供人才发展、组织架构优化等专业建议，助力业务增长。
2．人才招聘与配置
- 根据业务需求制定招聘策略，确保紧缺、关键岗位高效到岗，优化人才结构。
- 执行春秋季校园招聘计划，协助招聘经理落实校招业务开展。
- 协调跨部门人才调配，支持业务扩张或转型需求。
3．员工关系与企业文化
- 推动公司文化落地，协助策划员工活动，提升团队凝聚力和员工归属感。
- 处理员工关系问题，预防、化解、处理劳动纠纷，维护健康的职场环境。
4．绩效与薪酬管理
- 设计符合业务特点的绩效管理体系，优化激励方案，提升员工效能。
- 搭建职业发展通道，支持关键岗位人才梯队建设。

二、任职资格
1．行业与经验
- 3年以上HRBP或人力资源相关经验，熟悉业务部门运作模式。
- 有制造业、快消、零售、互联网等行业经验者优先。
2．业务理解力
- 有较好的洞察力，能快速理解业务逻辑，识别人力资源痛点并提供解决方案。
3. 招聘与人才管理能力
- 擅长紧急、关键岗位招聘，具备继任计划、校企合作、人才盘点经验。
- 熟悉人才发展工具（如胜任力模型、测评技术等）。
- 对招聘工作有激情，较好的业务韧性。有进取心富有挑战精神，追求创新。
4．沟通与影响力
- 具备优秀的跨部门协作能力，能推动人力资源政策在业务端落地。
- 适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。
5. 数据分析能力
- 能通过人力资源数据（人效等）发现问题，并提出优化建议。