岗位职责


1、制定公司人资行政相应制度和规划，并贯彻推进实施；


2、负责组织起草、修改和完善人资行政各模块制度体系、管理办法，优化人资行政工作流程；


3、负责部门日常业务管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；


4、定期对人资行政进行数据分析，提交分析报告；


5、行政综合事务的统筹处理；


6、其它临时性工作。






任职资格


1、人力资源、行政管理相关专业大专以上学历，2年以上相关管理工作经验；


2、熟悉并深入理解人资行政工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；


3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；


4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。