1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、组织、设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

5、负责组织实施绩效考核、统计考核结果；

6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调查方案、核算每月员工的工资；

7、负责代表公司与员工签订劳动合同及保管工作；

8、负责社会保险及其他商业保险的办理；

9、负责公司其他行政工作事宜。

任职资格：

1、有3年及以上相关人事行政工作经验，有2年制造型企业工作经验；

2、擅长和熟悉人事劳动相关政策，能灵活运用在企业中；

3、擅长沟通，能吃苦耐劳，服从公司领导安排。