1、根据用人部门需求进行岗位分析2、根据胜任力模型筛选、搜索、分析简历3、与候选人电话沟通,初步邀约,主导初面 4、日常招聘平台维护、招聘渠道拓展、offer发放、入职跟进5、配合第三方公司实施背调。任职要求:男女不限,大专及以上学历,制造业1年以上独立招聘经验。具备汽车零部件行业招聘经验者优先。