1、根据企业规章制度,负责人力资源和行政模块工作的推进和实施。2、负责招聘流程实施:包括招聘信息发布、面试邀约、录用等。3、负责日常数据统计:月度考勤、薪资、相关福利等数据核算和发放。4、负责办理员工入、离、转、调、升等手续,管理人事类合同档案。5、负责社保公积金操作缴纳,年度调基等。6、负责行政类事务:固定资产、办公用品、备品备件管理和采购、人员接待、车辆等安排等。7、配合行政人员、厨房、保洁、门卫人员管理和工作安排、检查、统计、协调。8、负责工商、人社等人事行政相关政府部门的对接工作。9、完成上级交待的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业。2、1年以上相关工作经验, 22-26岁,有行政经验优先。3、熟练使用办公软件word、excel。4、熟悉国家劳动政策法律法规,熟悉人力资源基本工作流程。5、积极主动协调沟通,灵活应对临时情况。福利1.周末双休。2.五险一金。3.法定年休。