一、岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考核和员工关系）的管理工作；
2、根据公司的发展战略制定公司的人力资源规划；
3、负责制定、调整薪酬福利制度、绩效考核制度及其他激励政策，并组织实施；
4、负责公司组织架构的定义、设计和贯彻实施；
5、负责绩效管理体系的完善、推进和优化；
6、负责部门专业和职能化建设；
7、完成公司领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1、***本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、年龄35-45岁，具备5年以上人力资源管理岗位工作经验，具备500人以上工贸一体企业同岗位3年以上工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效和薪酬模块；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规及政策；
5、有良好的组织、计划、控制和协调能力；
6、能够熟练使用办公软件；
7、有核心供应链、外贸人脉资源丰富者优先考虑。