岗位职责：
全面负责公司人力资源部的工作，制订公司人力资源发展目标和规划，在人事制度、岗位、人才梯队、招聘、培训、薪资、绩效方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用，最终提高人均效能，增加员工工作满意度。

任职资格：
1.年龄：30-40岁，本科及以上学历，985/211优先；
2.知识技能：掌握人力资源管理基本理论，具备人力资源专业知识和专业能力，能够独立组织开展人力资源各项工作，具备突发事件处理能力和员工关系处理能力，有较好文字表达能力。
3.良好的职业素养，能处理协调内外部各方面人际关系。