1、重点支持技术、生产、采购核心业务部门HR日常工作，包括团队文化建设及培训等；
2、协助人力资源部门制订并完善人力资源工作体系及对应工作流程；
3、协助人力资源经理进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
4、主动与团队及跨部门进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在组织内的有效传递；践行公司文化价值观、将公司文化价值观植入每位同事的内心；
5、协助总经理做一些阶段性支持工作，如项目支持工作。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源相关专业;了解并熟悉各项劳动法规及政策；
2、3年以上工作经验，2年以上HRBP工作经验，有汽车、互联网、制造及其他高科技行业从业经验者及区域HRBP经验佳；
3、熟悉人力资源的流程体系；在组织发展、人才发展、企业文化等方面有丰富的经验并有深入的思考；
4、优秀的学习能力、客户导向、系统性思考、积极主动；
5、熟练使用相关HR系统及办公软件;