1、全面统筹管理人力资源部，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等管理事宜；
2、建立、修订适合企业发展需要的人力资源管理体系制度，根据公司年度经营计划，编制人力资源部年度发展规划和实施计划；
3、根据公司人力资源规划，组织实施招聘工作，通过各种有效方式为业务部门招聘到急需人才；
4、负责公司培训流程的贯彻与实施；
5、负责拟定薪酬绩效制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、参与建立公司的绩效考核管理体系，并组织和推动绩效考核方案的执行；
7、建立完整的人才管理体系，包括人才的选拔、储备、培育、任用、激励、奖惩等各模块；
8、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上工作经验；
2. 人力资源或行政相关专业；
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4. 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；