1、参与制定公司的人事战略，协助制定公司的人事发展计划并监督实施；
2、满足各业务部门在人力资源方面的需求，协助业务部门实现其绩效目标；
3、为业务部门优化组织架构、激发组织活力、建设人才梯队搭建有效机制、提供专业的方案与工具；
4、在人力资源绩效及培训领域提供专业意见与有效解决方案；
5、有效规避劳动风险并应对劳资纠纷；
6、维护并分析人力资源相关数据，形成有效汇报以及决策依据；
9、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，具有一定的逻辑思维能力；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通绩效或培训板块；
4、具备优秀的数据分析、方案策划、抗压能力以及执行力；